<object id="chinn"></object>

<th id="chinn"></th>
<nav id="chinn"><video id="chinn"><span id="chinn"></span></video></nav>

    1. <th id="chinn"><video id="chinn"><span id="chinn"></span></video></th>
      品牌升級,查看新版
      4000-058-056
      品牌全面升級,論文檢測進入“PaperRight”時代!

      當論高校教師職稱論文“劣幣驅逐良幣”現象


      2014年10月13日 | 作者: paperrater | 分類: 行業動態 | 來源:PaperRater論文檢測系統

      一、高校教師職稱論文“劣幣驅逐良幣”現象及其危害

      “劣幣驅逐良幣”是400多年前英國財政大臣格雷欣發現的一個有趣的經濟現象。他發現,兩種名義價值相同但實際價值不同的金屬貨幣如果同時流通于市場,實際價值較高的貨幣(足值貨幣,即良幣)會逐步退出流通一一它們被收藏、熔化或被輸出國外,而實際價值較低的貨幣(低于法定重量或者成色的鑄幣,即劣幣)則充斥于市場。比如說,當金和銀的法定兌換比率是1:15,但銀由于其開采成本降低而導致其實際價值降低時,人們就會按上述比率用銀兌換金并將金貯藏起來,最后市場上只剩下銀。相反,如果銀的價值上升而金的價值降低,人們就會按上述比率用金兌換銀并將銀貯藏起來,而市場上流通的將只會是金幣。在經濟學中,這一現象因其發現人是格雷欣故被稱之為“格雷欣法則”。

      高校職稱評審工作本應是激勵教師實現自我價值和社會價值的重要方式,然而,由于職稱所附加的東西太多,工資、福利、住房補助、課時津貼、甚至出差的住宿標準等等都和職稱有著直接的關系,這勢必導致有些教師過分關注甚至追逐職稱。有些教師為了早點評上高一級職稱,不惜在論文方面投機取巧,撰寫論文時追求“短平快”,成果華而不實,甚至造假、抄襲、找人代筆,但因其“科研論文”在數量上容易達到任職資格的要求,往往在職稱評審中占據極大優勢。相反,一些教師堅守科研道德,嚴謹治學,追求具有一定水平的創新性科研成果,寧缺毋濫,但他們往往因科研成果數量較少而在職稱評審中處于劣勢。正如有些教師戲言:“卑鄙是卑鄙者的通行證,學術是學術者的墓志銘”。按2008年SC工、E工和工STP合計,我國作者發表在國際主要科技期刊與重要會議上的學術論文共有27.1萬篇,比2007年增長了1.7個百分點,增加了6.3萬篇,論文總數量占世界比例的11.5%,居世界第二位。但是,我國作者所發表論文的平均引用率僅為5.2次,與世界平均值10.06還有較大差異。這表明,我國學者發表在國際主要科技期刊與重要會議上的論文盡管數量得到了快速的增長,但質量卻沒有得到相應的提高,真正具有學術價值的并不多見。如果加上我國國內學術期刊論文,情況更不容樂觀。截止201年底,我國自然科學學術期刊已達近3000種,人文社會科學學術期刊已達2800余種。我國年發科研論文數量已超過美國,居世界第一,但我國論文的平均引用率卻排在世界的100位之后。

      高校職稱論文“劣幣驅逐良幣”現象的不可小視。一方面,職稱評審中“劣幣”的盛行,既嚴重影響了我國高校教師職稱評定工作的健康發展,損傷了高校教師真正從事科研工作的積極性,助長了高校教師片面追求科研的數量,催生了高校教師從事科研工作的功利思想,對高校正常科研工作帶來極為不利的負面影響;另一方面,大量急功近利、粗制濫造的論文的出現并發表,還占用了眾多寶貴的學術發表空間,造成了我國科學研究中的學術抱沫現象,極大地降低了我國學術期刊的整體質量。眾所周知,SC工、SSC工、AHC工等國際性重要學術期刊中,雖然也有少量中國期刊,但其主體是西方國家期刊。這與我國學術期刊所登載的文章大多為“劣幣”而不可能有較高的引用率不無關系。

      二、高校教師職稱論文“劣幣驅逐良幣”現象的治理對策

      1.應嚴格檢查文章是否屬于原創。職稱論文是考評職稱申報者學術水平的重要依據,因此,職稱論文絕不能存在抄襲現象,要利用先進的論文檢測技術手段檢測是否存在學術不端行為。當前,我國清華大學中國學術期刊(光盤版)電子雜志社與同方知網公司共同研制的“學術不端文獻檢測系統”,對學術不端文獻具有很好的識別性,職稱評審中完全可以用來鑒定職稱論文的原創性。

      2.仿照博士、碩士論文答辯的方式應能辨別出職稱申報者真實的學術水平。通過論文答辯,教師可以更充分地展示自己的科研業務水平,職稱評審機構或部門也可以更充分地了解教師學術論文的形成歷程。職稱論文的互動交流必然會帶來“公平、公正、公開”的質量認定。

      3.考察職稱申報者的學術水平可在滿足一定科研工作量的前提下,由職稱申報者本人選送1一2篇代表作讓同行專家進行鑒定。

      一個人一生中真正有價值的發現并不會很多,這就決定了一個人在其一生中不可能寫出非常多的真正具有學術價值的論文。如果沒有現行職稱評定制度的“激勵”,相信不會有太多人愿意耗費時間去撰寫不具有其本人新的發現、新的觀點的論文,而愿意花費更多的時間去從事真正的科學研究,若有必要,當然也愿意形成論文,以供同行參考,或供大眾了解。如果職稱評定中基本上可以以1一2篇代表作定“乾坤”,相信學術垃圾將會極大程度地減少,而諸多的學術垃圾箱一一那些專發學術垃圾的期刊一一也將不得不改作它用。

      4.要將職稱論文公示較長時間。專業檢測軟件目前還存在檢測盲區,同行專家也很難排除因主觀傾向或人情關系而對論文作出不公平的評判,為此,職稱論文必須進行公示,以讓廣大具有“雪亮眼睛”的群眾進行民間評價和廣泛監督。群眾的評價和監督將能促使同行專家更為認真地評判論文,當然也就能促使職稱申報者更加認真地撰寫論文,所謂的“劣幣”也就會越來越少了。

      caoporn超碰97免费人妻