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      職稱論文申報須改進


      2014年10月16日 | 作者: paperrater | 分類: 行業動態 | 來源:PaperRater論文檢測系統

      職稱評審采取量化申報,易于操作,減少了人為因素干擾,提高了工作效率,但仍有一些深層次問題,需要改進。

      在職稱量化申報條件中,對論文數量、發表期刊級別要求一般較為明確,對業績、成果、條件要求則較含糊,導致專業人員對照評審條件極力打造論文,搞學術短期行為。既然是量化申報條件,就要易于操作,便于掌握,應盡量避免用“質量較高”、“效果明顯”等字詞來量化。在量化申報條件中,對論文級別的規定還欠科學。雖然主辦單位級別越高,管理相對越規范,論文的整體學術水平會相對高一些,但這不是絕對的。國家級期刊只是因為主辦單位是國家單位,這種劃分并不是對期刊質量分等定級,所以據此認定期刊質量高是不科學不合理的。

      核心期刊上的論文并非每一篇都具有較高學術價值。看重論文是否被核心期刊所圈定,確實快捷省心,但不合乎科學公平原則。圖書館領域對核心期刊的選擇和確定是根據文獻分散規律,具有重數量指標、輕質量指標的特性,不能完全反映期刊質量和論文水平。

      造成以期刊等級劃分論文優劣的原因,是管理層規避矛盾、簡化程序的工作傾向。以定量代替定性,影響到職稱評定的科學與公正,進而影響到學術評價的科學與公正。

      須制定技術專利視同學術論文、科研課題獎項的相關政策,增加技術專利在各系列職稱評審中的比重,發揮職稱政策導向作用,激勵專業技術人員勇于創新、敢為人先。

      須堅決降低量化申報評審條件中對論文數量的要求,進而對其內容質量深入考核,把專業技術人員引向務實而不是務虛。淡化量化申報評審條件中對論文級別的要求,把基層推薦和評委會評審的主要精力放在加大對論文、成果質量審核力度上來。

      由于申報副高級職稱的專業技術人員眾多,分布較為廣泛,有相當比例工作在基層,有必要取消副高級申報評審條件中的論文等級要求,改為正式專業期刊即可。申報正高級職稱的專業技術人員數量較少,多數工作在廳局級單位,所以對正高級職稱申報中的論文等級要求可改為省級以上。

      在限制個人申報材料中提交論文成果數量的同時,要求其明確代表作,為審核論文內容質量和成果水平提供便利條件,以期從根本上消除垃圾論文現象,有效遏制湊論文、掛論文、買論文的歪風邪氣。還應制定政策———在論文集、增刊上發表的論文不能提交評委會,由此把正式期刊與以盈利為目的的增刊、論文集徹底區別開來。

      對假論文的識別,主要靠提交的評審原件來實現。限制了申報材料的數量,就為提交原件創造了條件。

      在各單位職稱推薦中,專業技術人員自主申報后,確定自己1—2篇論文作為代表作。由職稱管理部門將作者姓名、單位隱匿后,提交數名同行專家審閱。專家對其學術水平進行客觀公正評價,并根據職稱管理部門統一制定的論文評分標準給出分數。

      對科技成果也可采取類似方法,借鑒高考網上評判作文的方法,或借用專業期刊專家審稿的方式。專家評語和分數由專家簽字后用信函方式寄回,作為評委會評審的重要依據。

      這種審核方式排除了人為干擾,讓專家專心致志審閱論文內容質量,專家可利用網絡查詢同類論文,看其創新性如何,有無抄襲現象。而在以往的評委會上,由于供評審的材料太多,時間倉促,不可能讓每個評委把每個申報人的評審材料都仔細審閱一遍。

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