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      淺議中小型公共圖書館工作者撰寫論文的能力


      2015年01月22日 | 作者: paperrater | 分類: 行業動態 | 來源:PaperRater論文檢測系統

      最近,筆者翻閱了大量的圖書館學專業期刊,并從不同視角對每篇論文的作者單位體裁和內容.進行了分析和研究。得出了如下的看法:從整個圖書館系統來看,公共圖書館系統與其它圖書館系統相比,其撰寫論文能力不高。再從公共圖書館系統內部來看,中小型公共館的整體撰寫論文能力就更低。

      一、中小型公共館工作者撰寫論文能力不高的原因

      1.高等院校的圖書館專業畢業生,由于住房待遇原因,能分到中小型公共館工作的人員數量很少,這樣就等于斷了中小型公共館提高撰寫論文能力的“血脈”。

      2.職稱評定中的不合理性,影響了中小型公共館人員撰寫論文的積極性。

      按理說,業務職稱是對一個人工作中的各種能力的綜合評價。這種評價是客觀的、公正的。但我們今天的職稱評定工作,似乎存在著“資歷”重于“能力”的嫌疑。這就難免影響一些人撰寫論文的積極性。

      3.目前,在市場經濟的環境里,中小型公共館一些資深的工作者,改行“下海”的人員日漸增多。這種做法也許對社會和其個人有好處,但就圖書館事業來說,此舉就無形中削弱了中小型公共館原本不強的撰寫論文能力。

      4.由于歷史的原因,中小型公共館中有一些人員業務和文化素質不高,盡管他們經過百倍的努力,完全勝任其日常業務工作;但由于撰寫論文的能力并非“一揮而就”的簡單勞動過程,因此他們中的大多數人,就干脆放棄了他們撰寫論文的“權利”。

      5.公共館系統有組織的再教育較少,造成業務知識更新不及時,對新學科與圖書館相關知識分析研究問題的水平勢必受到很大限制,撰寫論文的能力也就自然地難以提高。

      6.中小型公共館主動與其他系統圖書館交流不夠,從而導致了中小型公共館人員,不能及時掌握國內外圖書館學發展的新動向、新工作方法以及新出現的問題。因此,中小型公共館所撰寫的論文,大多是圍繞其實際工作中出現的具體問題,闡述一些解決的方法、措施等,這樣就難免走“老生常談”之路,而宏觀“創舉”卻很少。

      7.在某些個別中小型公共館領導者的頭腦中,還沒有提高本館工作人員撰寫論文能力的意識。甚至認為撰寫論文是個人“奮斗”的事。豈不知個人論文一旦發表,在個人收益的同時.作者所在館就得到了一次無償提高知名度的機會。

      二、提高中小型公共館工作者撰寫論文能力的舉措

      1.中小型公共館領導應高度重視工作人員業務素質的提高,鼓勵工作人員自學的積極性。與此同時,可以邀請圖書館學專家和學者到館進行講學、輔導,為本館人員創造提高撰寫論文能力的外部條件。

      2.省館或圖書館學會應根據實際情況,有目的地組織一些中、短期業務學習班,或新興學科、以及與圖書館相關知識的再教育。以便提高新進館人員的業務水平和實際工作能力,從而為其提高撰寫論文能力奠定理論基礎。

      3.改進職稱評定中的不合理因素,以便形成一個整體共識,從而促使職稱評定工作更加合理和完善,這樣就會為論文撰寫者提供一個良好的“用武”氛圍。

      4.加強各系統圖書館之間的全方位交流通過交流就會開闊中小型公共館人員的眼界,拓寬他們撰寫論文的思路,刺激其撰寫論文的積極性。

      5.中小型公共館人員,必須強烈地樹立起自我提高業務素質和撰寫論文能力的意識,以其他系統圖書館為楷模,發揮自身主觀能動性的作用,盡快拋掉中小型公共館撰寫論文能力不高的“帽子”。

      6.業務期刊是否能開辟中小型公共館專欄.借以扶持中小型公共館人員撰寫論文能力的提高。當然這種做法,決不是不講究論文質量的無原則扶持,而是在論文質量同等的情況下,多考慮一些中小型公共館的論文。總之,提高中小型公共館工作者撰寫論文能力,是一個需要長期努力的系統工程。它既要求有一定的外部動力相輔之,又需要個人把寫作意識、文學表達能力、專業知識、資料積累、以及新知識于溶于一體,并與之外部動力相配合,中小型公共館的撰寫論文的整體能力.才能得到全面提高。

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