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      創新論文發表管理機制,全面提高科研實力


      2015年03月25日 | 作者: paperrater | 分類: 行業動態 | 來源:PaperRater論文檢測系統

      近年來,汕頭大學醫學院在上級領導及李嘉誠先生的親切關懷和鼎力支持下,積極探索以高質量學術論文為桿杠,促進科研實力全面提高的管理方式,通過不斷提高SCI收錄論文的數量和質量,促使科研事業實現了快速發展。

      1、措施

      1.1 重點獎勵四大索引收錄論文:1999年開始,醫學院的領導班子就已意識到SCI收錄論文及其數量的多少已經成為評價科技工作者個人、科研院所、高等學校科技產出和科研實力的一項重要指標,只有高質量、高水平的科研論文才能體現整個學院學術團體的研究水平,尤其是基礎研究的水平,才能使汕頭大學醫學院在全國高等醫學院校發展中位于前列,而近年來我院科研事業的快速發展,特別是SCI收錄論文數的快速提高也恰恰證明了實施該項政策的正確性。在1999年很多單位仍非常強調國內核心期刊論文的時候,我院就率先提出剔除國內刊物的獎勵條例,包括核心期刊論文,把獎勵的重點放在四大索引(SCI、EI、ISTP、ISR)收錄的論文上。

      1.2 強化激勵機制,加大獎勵力度:為了調動全院廣大師生開展科研的積極性,鼓勵多出成果、出好成果,集中精力發表更高水平的科研論文,學院還不斷強化激勵機制,制訂有關論文發表的獎勵規定,加大獎勵力度和幅度。如1999年制訂的文件規定:三大檢索系統收錄論文的獎勵金額是按0.3萬元/篇計算,若發表在國際最具權威性雜志(Nature Science)則按l萬元/篇予以獎勵;隨著論文數的增加,到2000年,再次修訂后的文件規定:獎勵金額直接與SCI影響因子掛鉤,即按影響因子l以下、l~ l0之間和10以上計算,分別給予0.5萬元/篇,影響因子×l萬 篇和l0萬 篇的獎勵。隨著我院SCI收錄論文的影響因子不斷提高,2001年起學院又對獎勵政策進行了多次細化,包括把SCI收錄論文按全文、綜述、摘要和會議論文區別獎勵,這在很大程度上激勵了科研工作者往影響因子更高的雜志發表文章,例如2004年我院李康生教授在國際權威雜志《Nature)上發表的論文,當年的影響因子為30.979,學院就根據當時文件獎勵條例:國外雜志按影響因子×1萬 篇,一次性給予了高達30余萬元的獎勵,這樣的獎勵強度在全國是非常少見的的,這不僅是對做出突出業績的個人及研究團隊的回報,更是對全院師生員工的鼓勵。正是有了這些強有力的獎勵政策,使我院SCI收錄論文數在“十五”期間得到了快速增長,僅2001到2004年,就有153篇論文被SCI收錄,總影響因子為284.45,分別是“九五”期間的8倍和18倍,人均SCI收錄論文數達到0.5篇,這個數目在全省乃至全國高等科研院校也是少見的。

      1.3 加大科技投入,鼓勵原始創新:汕頭大學醫學院近年來科研事業的跨越式發展與李嘉誠先生的高度重視和鼎力支持是分不開的,正是有了李嘉誠基金會和學院對科技的不斷加大投入作為堅實的后盾,包括對省部級以上立項課題的配套,211工程建設學科和科研突破口的投入等等,才使各項工作得以順利開展并取得豐碩成果。眾所周知,高水平論文來源于高水平的研究項目,尤其是原創性的基礎研究,目前我院中標的國家自然科學基金中就有近90% 的項目均有發表過SCI收錄論文作為研究基礎。同時我院及李嘉誠基金會對中標的高層次科研項目進行有力的人力、物力和財力投入,例如對國家級立項課題按下達經費1:2配套,根據中標課題配備人員編制指標,以激勵廣大科研工作者集中精力更好地從事原創性基礎研究工作,以促進更好更高質量SCI收錄論文發表,形成了一個良性循環。

      1.4 科研實現“點”的突破,促進學科全面發展:醫學院近年來在科研上實現了“點”的突破,設立了變態反應性疾病研究、流感病毒研究、食管癌鼻咽癌研究和分子影像學研究等四個科研項目作為重點研究方向。

      1.5 加強博士后、研究生管理,充分發揮科技人才新生力量:近年來,我院招收的博士后和研究生數目也在逐年增加,這些年輕的科技人才成為了提高學院科研綜合實力一支不可缺少的新生力量,因此加強他們的管理,充分發揮他們的作用也就顯得尤其重要。汕頭大學醫學院自2001年批準設立基礎醫學博士后流動站以來,得到了多方面的支持,規模發展迅速,在學習與借鑒各兄弟院校博士后管理先進經驗的基礎上,結合我院實際,制訂出臺了各項博士后管理規章制度,明確規定了博士后的招收程序、Et程管理、出站考核程序等措施,使博士后的管理有章可循,例如學院規定出站的每位博士后必須發表SCI論文1篇等,否則將按有關條例處罰。我院同時還規定,博士生畢業也必須要有SCI發表,部分學科也將試行對碩士生進行規定,只有SCI才能畢業,否則將延緩畢業時間。

      2、結果

      2.1 SCI論文從量到質的飛躍:重點獎勵四大索引收錄論文的政策出臺前,學院96年到99年每年的SCI收錄論文數只有2~3篇,“九五”期間我院的SCI收錄論文數僅為19篇,總影響因子為15.496,隨后幾年內,在學院領導的高度重視和有關獎勵政策的激勵下,SCI收錄論文數呈現了不斷上升的趨勢,到2000年就突破了10篇,2001年16篇,2001年至2004 年問共有153篇論文被SCI收錄,總影響因子達到284.45,單2004 年就取得57篇的佳績,總影響因子達到133.828,比1999年增長了近45倍,其中包括發表在國際頂尖雜志,如《Nature)、《Lancet)等等。因此領導的高度重視對整個學院科研的發展起到至關重要的作用。

      2、2 科研課題總數明顯上升:正是在加大科技投入、鼓勵原創研究的良好氛圍下,“十五”期問我院獲得省部級以上課題為212項,是“九五”期間的5倍,所獲得院外科研經費總數也呈明顯的逐年上升趨勢。

      2.3 重點項目“點”的突破促進科研發展:這幾年的SCI論文就有40%來自幾個重點項目,例如:2004年由李康生教授帶領的流感病毒研究小組在《Nature)雜志(2004 ,430:209—213)上發表了題為《東亞高致病性流感病毒H5NI的起源研究》的論文,率先系統地闡述了引起此次禽流感大爆發的病毒起源及其基因組特征,為其疫苗的研制和流感預防工作的開展提供了及時的科學理論指導,為高致病性流感病毒H5N1的防范提供了理論依據,該文章在國際上具有較大的影響力,到目前為此已被引用了78次,對流感病毒研究做出了重大貢獻,2005年該課題組又對該病毒種系的發生進行了深入研究,2篇科研論文“H5N1 Virus outbreak in migratory waterfowl”和“流感病毒對抗流感藥的耐藥性”分別在《Nature)(2005,426:191—192)和(Lanoet)(2005,366(9492):1139—1140)上發表,這些成果都極大地提高了我院在國際病毒學研究領域的學術地位。

      2.4 博士后、研究生為促進科研發展貢獻才智:到目前為止共有l13位博士后進站工作,成為各學科從事高水平研究的人才,明顯增強了學院科研水平和競爭實力。2004 年在站博士后發表SCI收錄論文24篇,占全院總數的42.11% ,人均發表SCI收錄論文數居全省第一。

      3、結論

      我們鼓勵全院科研人員發表SCI不僅僅只是單純地為了一些指標,更重要的是以此作為科研工作的基礎,來帶動整個學院的科研氛圍,提高學院的科研水平和實力。這幾年,隨著我院SCI收錄論文數的提高,獲立項的課題數也隨之不斷提高,特別是高級別的研究項目更是取得了突破性進展,同時在很大程度上也促進了整個學院的學科建設發展,例如我院的病理學與病理生理學獲國家重點學科;藥理學、免疫學、生物化學與分子生物學成為2005年新增博士點;免疫病理學實驗室和醫學分子影像學實驗室分別獲廣東省高校和廣東省重點實驗室等等。

      這些單位SCI論文發表數目在學院SCI收錄論文中占有高的比例,也正是有了 些高水平的文章的發表,才使他們各自的學科取得長足的進展。總之,實事求是地講,隨著科研論文數量和質量地不斷提高,我院整體科研水平和實力得到不斷加強。

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