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      影響體育學科高教碩士學位論文質量的因素


      2015年07月19日 | 作者: paperrater | 分類: 行業動態 | 來源:PaperRater論文檢測系統

      1.體育科研的認識偏差

      研究生的創新精神與創新能力,是研究生學位論文質量提高的關鍵。而且除了需要具備創新精神與創新能力以外,還必須掌握多個領域的專業理論知識與技能,必須學會熟練運用科學研究方法。總之,就是需要一個全面的高素質的復合型人才。而對于體育高教碩士們來說,在職前教育時并沒有接受過專業的、系統的體育科研教育,雖然他們具有較強的體育教學能力和豐富的體育教學經驗,但是他們的體育科研知識缺乏,理論素養不夠,很多教師缺乏基本的科研常識,不能有目的、有計劃地收集資料,即使有了資料,也不能對資料進行有效的整理、分析,更不會運用教育理論來分析教育現象,缺乏對撰寫論文或研究報告方面的一些基本要求的認識。如果在有限的學習時間內要做到大幅度的提高,必須付出極大的努力。然而受傳統的“傳道、授業、解惑”的教師職責的影響,很多教師認為自己任務就是教書,只要上好課就行了,搞科研是額外負擔;有的教師認為,教育科研“高不可攀”,是很難做的工作,并非一般教師所為;也有的教師認為教育科研僅是“紙上談兵”,不能解決實際問題,還不如自己的教學經驗有效。這些不正確的認識導致許多老師參加學習的目的僅是為了拿到學位文憑,達到學校加薪、評職稱的要求。至于論文的質量好壞、創新與否、實用與否都是次要問題。意識直接影響行為,參與者們不會為學位論文的質量而付出最大的努力導致論文的質量差強人意。

      2.身兼多職的壓力

      學位論文的創作,是一件繁瑣而枯燥的工作,作為學生的高教碩士們必須花大量的時間去學習相關的理論知識,掌握基本的科研方法,走訪調查,分析數據,查閱大量的文獻資料等。這些都需要足夠的時間和空間以及充足的精力。但有別于全日制碩士生學生身份,高教碩士身兼多職。除了是學生,他(她)還是教師,隨著高校的大幅擴招,高校體育教師所要承擔的工作量已經非常大。平均周課時量16學時左右,有的甚至超過20學時,加上還要花時間做備課等課外工作,付出的時間和精力基本上達到了教師的上限。其次,大部分教師必須承受著來自家庭因素的壓力,特別是孩子還小的女教師,離家別子(女)外出學習,家庭不能照顧,她們深感內疚,往往無法花太多的時間和精力來進行體育科研。有限的時間和精力在身兼多職的情況下無法保證學位論文的高質量。

      3.緊缺的導師資源

      當前碩士研究生導師隊伍的現狀不容樂觀,在研究生大量擴招之后,雖然導師隊伍也有增長,但仍然難以滿足日益增長的需求。有數據表明,從2000年至2004年間,重點大學的研究生擴招速度極快:博士生的年均增長率為19.5%,碩士生達到23.1%。2000年,平均一個導師帶3.8個研究生,到2004年,平均一個導師要帶7.7個研究生。學生增多,導師緊缺,導師沒有充足的時間指導自己所帶的碩士研究生。再加上社會競爭的壓力對導師也有不小的影響,經濟壓力,職稱壓力,以及學術研究的壓力,令許多導師忙于自己的事務,指導學生的時間大大減少。部分導師任憑學生自由發展,數月難得和學生見上一面。而有的導師則干脆從文章的發表一直到碩士論文的答辯,為學生“保駕護航”。在此種情況下,難以保證學位論文的質量,創新性更無從談起。

      4.寬松的考核和評價體系

      考核只有按照考核標準嚴格執行,才能保證考核結果的真實有效。考核過于松散零亂將會使其結果有效性喪失,使其本身失去原有意義。在有些學校對高教碩士的考核中,松弛考紀,放寬考核標準,如開卷考試、要求教師隨便交一篇課程論文而對質量不予要求等。有些科目甚至充分發揚“開卷有益、合作愉快”的精神,大搞形式主義。另外,在高教是碩士生的教育中,“嚴進寬出”的現象比較普遍。許多學位論文的評閱,是導師自己選擇評閱人;論文答辯也是按照導師意愿聘請答辯委員和選擇答辯委員會主席,并親自出席答辯會。在實際調查中我們發現,大多數培養機構的碩士學位論文答辯,一次通過率在95%以上,這種情況將不利于調動教師學習的積極性、主動性,很難保證研究生學位論文的質量。

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