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      學術論文水平評價中存在的突出問題


      2015年09月16日 | 作者: paperrater | 分類: 行業動態 | 來源:PaperRater論文檢測系統

      問題之一:由刊物級別論學術水平。這種現象是目前普遍存在的最為突出的問題。不同的專業,有不同的分類形式。通常把刊物分為一級、二級、三級等,并認為在一級刊物上發表的論文,不論內容如何,則被看作論文水平最高,二級次之,三級最差。我們認為學術論文水平與刊物級別并沒有必然的聯系,不能劃等號。因為國家科委從來沒有劃分過一級、二級刊物,對于國內公開發行和內部發行的刊物,只劃分為中央和地方兩種,也沒有說明前者就一定質量高,后者就一定質量低。在論文水平評價中將刊物級別與論文水平等同起來,實際上是一種“只看衣衫不看人”的評價方法,是不科學的。

      間題之二:評價學術論文水平的同行專家選擇不準。對學術論文水平的評價往往采取專家評價的形式,不言而喻,專家應為同行專家。在職稱評審中,晉升高級職務者一般需要兩位同行專家對其代表性論文進行水平鑒定,這種形式是應該肯定的。但目前在同行專家的選擇上卻普遍存在著一個突出的問題—選不準的問題,有些所謂的“同行專家”只是與被評價對象研究的大方向一致,而其小方向往往大相徑庭,并不是真正意義上的同行專家,充其量只能稱其為“大同行”。由此而來,對論文水平的評價也只能是“模糊定論”,缺乏針對性的評價意見,有些評價結論變成了通用的套語,甚至個別結論與文章毫不相干。

      問題之三:在實用思想的指導下,導致學術論文評價不客觀、不公正。職稱評審時進行學術論文評價,很顯然,評價結論與評價對象的切身利益密切相關,評價結論的優劣將直接影響著職稱晉升者的命運。在這種背景下,論文水平的評價就很難排除實用思想的干擾,評價者往往產生一定的同情心,這就很容易產生偏差,使評價結論出現故意拔高的現象。

      問題之四:社會不正之風影響了論文水平的評價。當前社會上的關系風、人情風嚴重沖擊著正常的論文評價工作。作為被評者,只要查尋到專家的姓名、單位,便會及時采取一些不正當的手段,如熟人打招呼、送禮品、設宴席等.這些不良風氣對有些專家確實起了一定的作用,致使論文評價認人不認文,甚至出現了評價人征求被評價人意見再作最后結論的怪現象。

      問題之五:重論文數量輕論文質量。這種現象也是司空見慣的。尤其在沒有形成一個良好的行之有效的評價機制之前,評價一個人的學術水平,往往看其論文發表的數量,以數量論水平,只要論文數量多,其水平就高,形成了一個以多取勝的格局。而職稱評審條件既有論文量的要求,又有論文質的規定。顯然,只看論文數量,不看論文質量是站不住腳的。

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