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      職稱論文檢測的基本要求


      2016年08月03日 | 作者: paperrater | 分類: 行業動態 | 來源:PaperRater論文檢測系統

      職稱論文,顧名思義就是指在一定職業范圍內,用于評定一定職業職稱的論文形式。一般職稱論文在不同職業領域內所份等級不同,如工程師領域,可分為初級工程師論文、中級工程師論文和高級工程師論文等。職稱論文與學位論文一樣,也需要進行論文抄襲原創率檢測,下面介紹一下關于職稱論文檢測的一些基本要求。

      期刊單位都會有規定相關文件,有的對于職稱論文篇數會有。再比如說,對于評教授之類的,要求必須是核心期刊,而且都有個刊物列表,必須在列表內的刊物發表才能管用。通常這種情況下,刊物都是核心期刊,而且發表難度很大,當然含金量也高些。

      而對于所要發表的職稱論文的論文字數這個要是要看你所投期刊單位要求的。有些有明確要求比如必須3000字符以上,5000字符以上。有的要求2000字符以上。注意,2000字符已經是最低限度了,很多刊物低于3000字符的文章不收的,核心期刊低于5000字符,有的甚至低于8000字符的文章也是不收的。2000字符,本來就寫不出多少東西,有的作者找到我們,還要發表1000字的論文,這樣的肯定是不行的,字數太少就不能叫論文了,因為還沒論述文章就已經結束了。文章內容上來說,最好不要寫泛泛而談的東西,盡量形成自己的見解,最好結合自己的實踐再融入一些理論,進行論述,這樣才能區別于他人的論文。

      關于職稱論文檢測軟件

      職稱論文對于原創度肯定有要求,一般情況下抄襲率不能超過30%,這點我們要嚴格把握并認真對待,雜志社都會查抄襲率的。關注一下當地評職稱相關文件,看看有沒有什么特殊要求,例如有些地方發省級期刊和國家級期刊加分是不同的。

      在這一方面,必須關注期刊雜志社是使用的何種論文檢測軟件,如何規定相似率的?在提交前必須反復檢查相似率是否超標。另外選擇正確的論文檢測軟件,像PaperRater這類軟件比較適合職稱檢測。

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