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      對論文掛名現象的剖析


      2016年10月17日 | 作者: paperrater | 分類: 行業動態 | 來源:PaperRater論文檢測系統

      通過某種關系在別人寫的論文上署名,甚至成為“第一作者”,這種精神產品的“掛名”現象,同物質生產領域里的假、冒、偽、劣產品一樣,深受廣大文化、科技工作者的嘲諷和指責。“掛名”現象的危害是:

      (1)“掛名”者并未參加論文內容的研究與撰寫,卻以不正當手段在他人論文上署上自己的姓名,這就造成了侵犯他人著作權。

      (2)夠發表水平的論文是文藝創作、科學研究的理論成果,是作者智慧、創新的結晶,是高雅、圣潔的,歷來受世人尊崇。而“掛名”現象的出現玷污了論文的高雅、圣潔,降低了論文對評價作者應起的作用。

      (3)“掛名”現象給以論文評職稱的工作蒙上了陰影,降低了論文與作者對應關系的可信度和評職稱的真實性。

      (4)一篇論文,由其內容創新程度決定的學術水平是固定的、客觀存在的,而論文的人均學術水平卻與其作者人數成反比。“掛名”論文降低了該文原有作者的人均學術水平。

      (5)“掛名”現象是不勞而獲的行為,它敗壞了文化人特有的奮斗、求是、攀登、攻關、克難、進取的傳統風尚。

      “掛名”現象來源于個人主義,興盛在用于評職稱的論文中,這里不僅有個人素質所起的作用,也有職稱評定的導向問題。所以遏制“掛名”現象應從以下幾方面考慮:

      (1)加強精神文明建設,不斷提高文化、科技界的職業道德。引導作者嚴格執行、認真維護著作權法,對與其有關的錯誤行為堅決抵制和斗爭。

      (2)在以論文作為聘職、評職稱、評先進的依據之一時,有關組織應該對所用論文的作者資格進行認真審查,并對不同順位的作者賦予大小不等的權重系數,其中“掛名”作者不論其順位如何一律以零分記。

      (3)國家的評職稱工作,應該改變主要以論文數量為依據的做法,減少論文數量在評職稱條件中所占的比重。

      (4)“掛名”現象多在決定用稿后至印刷前形成。根據這一特點,編輯部可以明確規定:“稿件交來后,其作者的姓名、數量、順位不得改變”,這樣就遏制了“掛名”現象的出現。一旦發現“掛名”搞件,可先做勸解工作,力爭讓投稿者自己去掉“掛名”者,否則可拒收此類稿件。

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