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      從“面對面”到“屏對屏”,疫情下招聘走向云時代


      2020年03月23日 | 作者: paperrater | 分類: 行業動態 | 來源:PaperRater論文檢測系統

      新華社天津3月20日電(記者栗雅婷、宋瑞)在甘肅省白銀市的家中,馬占川提前穿好特地準備的白襯衫,精神飽滿地端坐在電腦屏幕前,與遠程的面試官進行自我介紹,交流求職意向,半小時后面試結束,他對自己的表現很滿意。

      22歲的馬占川是天津大學電氣與自動化工程學院的一名應屆畢業生。疫情期間,他每天都守在電腦旁,時不時刷新招聘網站,從海量崗位中篩選符合預期的崗位并投遞簡歷。他還積極參加學校組織的線上就業雙選會,拓寬就業渠道。
      習慣了線下面試的馬占川一開始有些不適應“云端招聘”的形式。“線下招聘時,我可以通過肢體語言、表情等細節和面試官更好地互動,線上招聘很多細節沒辦法體現。”
      但經歷多輪線上面試后,馬占川漸漸習慣了這種形式。從今年1月份開始,他前后參加了近十家企業的線上面試,最終拿到了2家企業的簽約通知。
      這一學院的大四學生張驛也在近期與國科微電子股份有限公司簽約,經歷了一次電話面試、一次微信視頻面試之后,他覺得“相較于線下,線上面試沒那么緊張”。
      據了解,2020年全國普通高校畢業生達874萬,同比增加40萬人。與往年不同的是,受新冠肺炎疫情影響,“網絡招聘會”“空中宣講會”“云就業信息發布”成為高校畢業生求職信息獲取和投遞簡歷的主渠道。
      每年的三四月份是畢業生春招的黃金時段,被稱為“金三銀四”。天津大學三月以來共舉辦三場“春季系列”大型線上招聘會,累計報名參會企業1800多家,提供職位超過7000個,崗位超過13萬個。
      天津大學就業指導中心老師吳自強說:“線下招聘一般會受場地的限制,一場雙選會一般只能容納200多家企業,但線上招聘沒有這方面的限制,我們第一場就吸納了1057家用人單位,吸引校內外6600多名大學生參加,在某種程度上增加了更多的就業機會。”
      “云招聘”時代,企業紛紛出招,線上“搶人”。三月初,浪潮集團在抖音上召開了天津大學專場空中宣講會。求職學生在線觀看宣講會直播,并可以在“邊看邊聊”板塊實時發表評論、提出問題。企業在文字評論區設置有專門的工作人員回答學生提問,宣講會嘉賓也會抽取部分評論進行現場互動解答。
      “現在的應屆畢業生擁有強大的互聯網思維,與傳統線下招聘相比,線上招聘更加年輕化,形式更加新穎。”浪潮集團招聘總監李維說,依托公司自己研發的線上招聘平臺“浪潮HCM Cloud”,網申、線上測評、筆試、面試、簽約管理、入職對接全部可以在線上完成,目前公司在春招期間已經向300多個畢業生發放了簽約通知。
      “云招聘”最大程度上突破了時空限制。中國航天科工集團第二研究院706所人力資源部招聘經理羅旭說,受疫情影響,面試官也采取了居家辦公模式,線上面試這種形式可以讓5到8名處于不同空間的面試官同時面試一位求職者。
      然而,羅旭坦言線上面試也有一定局限性,“攝像頭捕捉的畫面有限,面試對網絡環境也有要求,網絡不佳往往會影響面試效果。”
      此外,不少面試官和學生都表示,線上招聘所體現出來的求職氛圍并沒有線下濃,在李維眼里,“好多孩子都還沒進入狀態”,但為了保證安全,“云招聘”是學生和企業目前的最優選。
      如今,馬占川已把就業協議書寄往了位于陜西省西安市的工作單位,有了“著落”的他現在將全部精力放在畢業論文上。
      “我期待疫情快點過去,早點回到母校,和自己的校園時光說一聲再見,帶著四年時光賜予自己的一切,自信又堅定地走向職場。”馬占川說。
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